1 / 9 · 左右滑動
先說結論：裁員名單排的，是成本，不是表現。這裡的「三高」不是血壓、血糖、血脂，而是年齡高、薪資高、期望高；三項我一項都沒躲掉，所以這篇不是在分析別人，是在算自己這本帳。
我不是什麼專家，只是一個 37 歲、在跨國企業的供應鏈和營運管理混了 15 年的中年老兵；薪水在成本欄裡很顯眼，年資在名單上也很好排，這兩件事我改不了，也不打算假裝改得了。
當然，公司按損益表排序，是它的本分；換我坐在那張桌子的另一邊，大概也會這麼排。真正讓我在意的，不是那張名單什麼時候來，而是真的被點名的時候，除了年資，我還有沒有一件現在就拿得出手的東西。
所以這一年我沒做什麼高明的事，只是把下班後的時間花在一件事上：把自己做慣的那些判斷，一件一件做成自己用得上的小工具，讓 AI 替我跑。慢得很，翻車的次數也不好意思數；可是拿得出手的東西，正在一件一件變多。
動機也不高尚：我還想留在牌桌上，還想有人願意為這些年買單 - 只是不想把買不買單這件事，全交給別人決定。
你的「勳章」和你的「風險」，是同一組數字。
名單什麼時候來，你和我都算不準。這一年，你替自己補了什麼貨？
